WE BELIEVE IN GOOD PEOPLE
HR
SINCE 2020
+150
Familias con Empleo gracias al servicio de Reclutamiento
3
Reconocimientos por Estudio de Mercadeo del servicio de Reclutamiento en Guatemala
+500
Líderes Capacitados en Empresas
+1000
Líderes evaluados en Pruebas Psicométricas y Clima Laboral
Reclutamiento
Acceso a talento calificado
Encontramos candidatos que cumplen exactamente con tu perfil ideal.
Reducción de tiempos de contratación
Agilizamos el proceso para que tengas a tu equipo completo cuanto antes.
Asesoría en atracción de talento
Te ayudamos a mejorar tus vacantes para atraer a los mejores.
Confidencialidad y profesionalismo
Procesos de búsqueda discretos y seguros.
Garantía de reemplazo
Si el candidato no se adapta, te ofrecemos una nueva búsqueda sin costo extra (en un plazo establecido).
Especialistas en diversos sectores
Conocemos las dinámicas de distintas industrias y niveles de puesto.
PROCESO 360°
Reclutamos talento que impulsa resultados. Proceso completo de reclutamiento para tus perfiles, reduciendo así tus tiempos de contratación y cubriendo la garantía de las mismas.
PROCESO 180°
Recibes un paquete de 10 candidatos pre-filtrados (ajustados al perfil solicitado) listos para que tu equipo tome evalúe y entreviste las mejores opciones.
PROCESO insight
Para aquellas empresas que sólo desean evaluar con pruebas psicométricas a candidatos. Entregamos un informe detallado de cada candidato.
El mercado ha ido evolucionado, al igual que las necesidades de los clientes a nivel internacional. Es por eso que desglosamos el servicio de Reclutamiento en 3, así cada cliente puede elegir la opción que se adapte a sus necesidades específicas.
Evaluaciones
CLIMA LABORAL
Identifica fortalezas, tensiones y oportunidades. Escuchamos a tu equipo, medimos lo que importa y entregamos un informe claro y accionable para fortalecer la cultura, el compromiso y el rendimiento.
Incluye:
* Plan de Acción.
* Evaluación Virtual / Presencial (según país).
* Evaluación de todas las Áreas Corporativas y Personal.
¿CON QUÉ FRECUENCIA SE DEBE APLICAR EN UNA EMPRESA?
1 vez al año (ya sea en Junio o Noviembre)
CLIMA & RIESGO
Evaluamos tu gestión laboral, ética, valores, mercadeo de talento, y gestión del cambio para construir una cultura alineada al propósito y resiliente ante crisis.
¿CON QUÉ FRECUENCIA SE DEBE APLICAR EN UNA EMPRESA?
2 veces al año (Marzo y Septiembre)
Incluye:
* Reporte Analítico.
* Entrevistas a Jefaturas.
* Evaluación a los colaboradores ACORD.
* Entre otros elementos.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Evaluamos el rendimiento individual y grupal con herramientas objetivas y personalizadas, alineadas a los objetivos estratégicos de tu empresa. Transformamos la retroalimentación en desarrollo, y el potencial en crecimiento.
Incluye:
* Reporte Analítico.
* Reporte de Resultados.
* Plan de Acción.
¿CON QUÉ FRECUENCIA SE DEBE APLICAR EN UNA EMPRESA?
4 veces al año (Marzo, Junio, Octubre, Diciembre)
Capacitaciones
comunicación
1. Comunicación efectiva.
2. Inteligencia emocional.
3. Manejo efectivo de conflictos y estrés.
4. Servicio al cliente interno.
5. Servicio al cliente externo.
6. Valores corporativos.
trabajo en equipo
1. Equipos de alto desempeño.
2. Proactividad laboral.
3. Trabajo en equipo multifuncional.
4. Organización y diseño de procesos.
5. Entrega y presentación de resultados.
LIDERAZGO
1. Gestión de tiempos y resultados.
2. Análisis de KPIs corporativos en pro de resultados.
3. Detección de fair-obstacles en pro de riesgos.
4. Matriz de objetivos por sector.
5. Valores y desarrollo profesional.
6. Liderazgo Corporativo.
7. Manejo del tiempo efectivo.
ESPECIALIZADAS
1. Ventas y Telemarketing.
2. Servicio al cliente.
3. Eficiencia de Procesos.
4. Estrategia.
5. Mercadeo
6. Branding
7. Productos / Servicios.
8. Strategic Planning
9. Mejora Corporativa
Pruebas Psicométricas
Acceso Exclusivo a la Plataforma
Se brinda asesoría para el uso de la misma
Pruebas especializadas y Premium
Las mejores pruebas psicométricas en LATAM, debido a su gran potencial de análisis.
Tecnología Avanzada y Actualizada
Algunas de las evaluaciones poseen aplicación/análisis con IA.
Variedad de Evaluación
Valores y riesgos, DISC, personalidad, habilidades, idiomas, liderazgo, entre otras.
Para aquellas empresas que reclutan de manera mediana o alta anualmente, y desean tener una batería con acceso a Plataforma.
Orientación Vocacional
Acompañamos a los Colegios/Universidades para que sus estudiantes identifiquen su vocación a través de una evaluación potente. Transformamos la duda en claridad y el talento en propósito.
Una prueba de orientación vocacional no determina tu destino, sino que te brinda claridad y opciones. Es una herramienta poderosa para tomar decisiones informadas sobre tu futuro académico y profesional.
Intereses personales
Identifica las áreas, actividades o temas que más llaman tu atención, como arte, ciencia, tecnología, negocios, salud, entre otros.
Aptitudes o habilidades naturales
Evalúa tus talentos o capacidades en áreas como el pensamiento lógico, la comunicación, la creatividad, el liderazgo, la resolución de problemas, etc.
Valores personales y profesionales
Examina qué es importante para ti en un entorno laboral, como estabilidad, innovación, ayuda social, independencia, prestigio o crecimiento personal. A partir de los resultados anteriores, sugiere carreras o profesiones que se ajustan a tu perfil, con ejemplos concretos. Recomienda campos académicos que podrían interesarte según tu perfil vocacional.
Estilo de personalidad
Define tu forma de relacionarte, tomar decisiones, trabajar en equipo o individualmente, y cómo enfrentas desafíos. Esto puede incluir perfiles como analítico, creativo, práctico, empático, entre otros.
Preferencias laborales
Determina el tipo de ambiente de trabajo donde te sentirías más cómodo: estructurado o flexible, de oficina o de campo, solitario o con interacción constante, etc.
